정부가 2018년까지 모든 공공기관에 시간선택제 일자리 도입을 추진한다.

정부는 21일 정부세종청사에서 열린 제75회 국가정책조정회의에서 ‘공공부문 시간선택제 활성화 방안’을 확정했다.

이날 회의에서는 전환형 시간선택제 일자리를 여성경력단절 방지와 저출산·고령화 극복의 핵심 수단으로 인식하고, 공공부문이 선도적 역할을 할 수 있도록 정책역량을 집중키로 했다. 전환형 시간선택제는 전일제 근로자가 육아, 학업 등의 사유로 일정기간 시간선택제로 전환해 근무하는 제도다.

이에 정부는 2018년까지 모든 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관이 시간선택제를 도입·운영하며 부처·기관별로는 정원의 1% 이상이 전환형 시간선택제를 활용하는 것을 목표로 잡았다.

이와 함께 시간선택제 도입의 가장 큰 애로사항인 적합직무 발굴을 위해 연구용역·컨설팅을 활용하고, 관련 직무를 재분류·조정하기로 했다. ‘공공기관 대체인력풀’도 만들어 시간선택제 활용에 따른 대체인력이 필요할 때 적기에 채용할 수 있도록 지원한다.

또 대체충원에 따른 초과현원이 발생하더라도 유예기간을 주고, 초과현원에 대한 인건비를 지급하기로 했다. 이로 인해 경영평가시 불이익을 받는 일도 없도록 했다. 전환형 시간선택제의 확산을 위해 패키지 방식 지원모델도 개발, 활용토록 할 방침이다. 예를 들어 임신을 한 여성 근로자는 ‘임신기 근로시간 단축’,‘출산휴가’, ‘육아휴직’, ‘전환형 시간선택제 지원제’ 등 다양한 지원제도를 패키지로 활용할 수 있다.

시간선택제 도입이 부진한 기관을 대상으로는 순회설명회, 실태조사, 컨설팅, 우수사례집 제작, 우수사례 경진대회 개최 등 각종 인식개선 프로그램을 운영한다.